การมองเห็นเป็นกุญแจสำคัญสู่ความก้าวหน้าในระยะยาว ไม่ใช่การปรับปรุงเพียงครั้งเดียว การปรับปรุงจะไม่ใช่โครงการอีกต่อไป แต่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร เมื่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในห่วงโซ่การผลิตสามารถระบุได้อย่างชัดเจนว่าเสียเวลาไปที่ไหนและเพราะเหตุใด
ความโปร่งใสดังกล่าวอ้างอิงจากสถิติการหยุดทำงาน สมาชิกในทีมทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบต่อระยะเวลาการทำงาน เมื่อผู้ปฏิบัติงานบันทึกสาเหตุของการหยุดทำงานอย่างแม่นยำ ฝ่ายซ่อมบำรุงระบุปัญหาที่แท้จริง และผู้จัดการเฝ้าดูแดชบอร์ด OEE แบบเรียลไทม์ บุคลากรเริ่มทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาแทนที่จะโยนความผิดให้ฝ่ายต่างๆ
การมองเห็นร่วมกันนี้ทำให้ไซโลถูกทำลาย วิศวกรสังเกตเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ส่งผลต่อกระบวนการผลิตอย่างไร ผู้ปฏิบัติงานเข้าใจว่าการตอบสนองของพวกเขาส่งผลต่อประสิทธิภาพของสายการผลิตอย่างไร และฝ่ายบริหารมีความชัดเจนในการจัดลำดับความสำคัญของการตัดสินใจโดยอิงจากข้อเท็จจริงมากกว่าการคาดเดา
ตัวเลขกลายเป็นบทสนทนาที่ประเมินเวลาหยุดทำงานเป็นประจำ ทีมงานอาจพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการสูญเสีย ประเมินว่าการปรับปรุงล่าสุดมีประสิทธิภาพดีเพียงใด หรือชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ ที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ การปรับปรุงประสิทธิภาพจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องและสะสมเมื่อการสนทนาเหล่านี้เกิดขึ้นเป็นประจำ
นอกจากนี้ ความโปร่งใสยังช่วยส่งเสริมความไว้วางใจ การแบ่งปันข้อมูลแบบเปิดช่วยให้ทุกคน ไม่ใช่แค่พนักงานซ่อมบำรุงเท่านั้น ที่ต้องรับผิดชอบต่อความก้าวหน้า สิ่งนี้จะส่งเสริมทัศนคติเชิงรุกที่ทำให้ผู้ปฏิบัติงานทุกคนพึงพอใจกับการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ รวดเร็ว และชาญฉลาดยิ่งขึ้น
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อข้อมูลเวลาหยุดทำงานสามารถเข้าถึงได้และแบ่งปัน การพัฒนาอย่างต่อเนื่องก็จะเติบโต ความโปร่งใสเปลี่ยนความพยายามของแต่ละบุคคลให้กลายเป็นแรงผลักดันของกลุ่ม ขับเคลื่อนโรงงานโดยรวมไปสู่ความน่าเชื่อถือที่เพิ่มขึ้น การทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้น และประสิทธิภาพในระยะยาว